2010年03月17日

SUJの制度など

Happy Wedding!　（採用担当M.H.)

Happy Wedding!という浮かれたタイトルですが、
残念ながら私の結婚報告ではありません（←誰も聞いてない）。

SUJは平均年齢が低い（30.9歳）のですが、既婚率が意外と高い！会社です。

今回は社員インタビューにも登場している若手コンサルタントのY.O.さんが入籍したため、
会社からお祝い金が進呈された場面をパチリ↓

結婚をした社員には、さらに【結婚休暇】という特別休暇が支給されます。
これは、入籍日もしくは結婚式を挙げた日から1年間のうちに【5日間】の有給休暇をとれるというもの。

今回のY.O.さんを含め「新婚旅行に使います！」という社員が多いです。

◎こうした休暇があると、休みを取りやすくていい！
　　
◎さらに利用期限が「入籍日」もしくは「結婚式を挙げた日」から1年間！と選べるのも便利！

と好評の制度です。

　　
そのほかにも、SUJには以下のような特別休暇があります。

★疾病休暇　（※病気の際に利用）
★子の看護休暇　（※お子さんの看病時に利用）
★帰省休暇　（※帰省のために片道8時間以上かかる社員限定）
★リフレッシュ休暇　（※勤続5年目に5日間連続で使える休暇です！）
★忌引休暇
★産前・産後休暇　etc

「疾病休暇」や「子の看護休暇」については、
"そもそも有給休暇は社員がリフレッシュをするために使うもの"
という前提から、病気や子供の看病で有休を消化するという
本来の目的とは異なる事が起こらないように配慮をした休暇です。

バリバリ働いて、休む時はゆっくり休む！
そんなワークライフバランスの実現に向けて、日々業務の効率化に励むM.H.でした。