2010年04月20日

新入社員のつぶやき

ついに入社！いま僕たちは・・（新入社員N.H.)

みなさん、はじめまして。'10年度新入社員のN.H.です。


ブログの投稿に出遅れてしまったため、
学生時代の春休みのことを書くのも時すでに遅しなので
（同期のT.E.の投稿でアメリカ旅行の写真が掲載されています…T.E.投稿参照）、
今回はこの場を借りて、現在行われている新人研修について綴りたいと思います。


ご存知の通り、４月からSUJ新入社員として新たなスタートを切りました！
「社会人」という響きにまだ若干の違和感もありますし、緊張や不安も正直ありますが、
SUJで社員として働けることに、期待と興奮で胸躍らせています。


ただ、社内でアルバイトをさせていただいていたとは言え、まだまだ私自身、超未熟者。
学ばなければならない事が山ほどあります。
そのような中で、４月の前半から６月の前半まで私を含む同期４人は、高田馬場を飛び出し
…２駅隣の新宿駅で２ヶ月間に及ぶ外部研修を行っています。会社から近いです。笑


研修所は、ビルの１３Fにあり、新宿が一望できます。教室もかなりキレイです。
「いつかSUJもこんなオフィスで…」なんてことを思いつつ日々の研修を過ごしています。


研修内容としては、主にITに関する基礎知識を幅広く学んでいます。
コンピュータを解体してコンピュータの構造を学ぶことから始まり、
ネットワーク、データベースの基礎知識、Visual Basic、ASP.NETなどの
プログラミング言語など、幅広い内容を２ヶ月間、朝９：００～夕方５：００までみっちり詰め込みます。


今は、大学の講義のようにノートを取って知識を詰め込んでいる段階ですが、
これからは演習やグループワーク、プレゼンテーションをする機会も増えていく予定です。


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この研修の面白いところは、「合同研修」であるということです。
つまり、クラス内に、私たち以外にも他のIT企業の新入社員も２０名ほどいて、
一緒に研修を受けるということです。


そのため、外部の新入社員のかたがたとの交流もあり、
周りから刺激を受けながら楽しく学べています。
人材開発室のM.H.さんに教わった「名刺交換」を、
さっそく周りの新入社員の方々に実践してみました。笑


また、同じITでも事業内容や社風が違うだけで、新入社員の「色」もまた違って面白いです。
SUJは、わりと個性的なメンバーで構成されていると個人的に思います。笑
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現在、研修を受けてみて私が一番感じていることは、「私たちは相当恵まれている」ということです。


講義を受けてみると、私自身ITの基礎的な知識や仕組みなどについて
理解が相当浅かったことに改めて気づかされます。
ただ、このような機会を与えていただかなければ、
ITに関して丁寧に一つ一つ教えてもらうことも、
ゆっくり時間を取って勉強することもできなかったです。


SUJは新卒採用を始めてから今年でまだ３年目で、会社としてもまだ小規模ですが、
私たちのような新入社員にもしっかりと投資をしていただいています。
それが何よりも嬉しいですし、有難いことだと日々感じています。


それだけ、人材として大切にされているということですし、
それと同時に期待もされているということだと思います。
なかなかのプレッシャーではありますが、
それがモチベーションにもなっていることは間違いないです。


だからこそ、早く基礎知識をつけ、現場で活躍し、多くの方々に恩返ししたいですね。
あと、１ヶ月半気を引き締めて頑張ります！

2010年04月13日

採用担当者のつぶやき

求める人物像（採用担当T.H.)

こんにちは！人材開発室のT.H.です。
今日は当社が求めている人物像についてお話したいと思います。


私が面接時に特に重要だなと考えている点は２つあります。


1つ目は「主体的に考え行動する力があるか？」
2つ目は「インターネットに興味があるか？」


まず1つ目についてお話したいと思います。


当社は設立後１０年が経過していますが、
ベンチャーとしての気質が残っている会社です。


大手企業などから出資を受けてできた会社ではなく、
代表の坂野が大学卒業後すぐに高田馬場の半地下のオフィスで
３名からスタートし、徐々に大きくなってきた会社です。




彼らは最初からビジネスやインターネットの
スキル・知識を身につけていた訳ではありません。


つまり、お客様のニーズに応えるために必要なものは
必死に自ら学び、試行錯誤しながらノウハウを蓄積して
成長してきた訳です。


（優秀なエンジニア等がスタートアップの段階で
採用できる訳もありませんから当たり前のことですが・・）


今でも当社では新しい技術を取り入れる事に
積極的にトライしています。
（是非、Ｒ＆Ｄのサイト等を見てください。）


その際に誰かが教えてくれるだろうと
口を開けて待っていても、
そもそも誰も取り組んだことのないことですから
期待するだけ無駄に終わります。


もちろん新入社員として入社する貴方に
いきなり無茶ぶりをすることはありませんが、
ある期間の後は自ら学び行動するという姿勢を
求めていくことになります。


自分で考え行動した果実を得られた時は、
きっと何とも言えない達成感を味わってもらえると思います。


学生の皆さんには、是非、
自分なりに考え行動し、
他人を巻き込む等し、
何らかの成果に結び付けた経験を聞かせてほしいなと思います。

2つ目の「インターネットに興味があるか」という点です。
私は「インターネットを使ってどんな事を世の中に仕掛けてみたい？」
という質問をしたりします。


ほとんどの方が興味の入り口には立っていらっしゃるとは思いますが、
突っ込んで調べていらっしゃらないと思います。
残念ながら面接のために取って付けたような話が多いと感じます。


インターネット・ＩＴを使わないビジネスは
今や世界で本当に数少なくなってきているでしょう。


もし当社に皆さんが入社されないとしても
他社の面接に役立つという次元ではなく、
将来的にも貴方がキャリアを作っていく上で
必ず役に立つ知識になっていくだろうと思います。


貴方自身の問題意識、自分が考えるビジネス、
誰にどんなメリットを提供するビジネスなのか。
インターネットを使ってどんなビジネスができそうか。
世の中に同様のビジネスはないか。
業界の動向、何が不足しているのか、
どんな機能やサービスが必要なのか、
それは今ある技術で可能なのか。
技術の動向はどうなっているのか。


・・・これらは当社で実現できそうか。


本当に興味があればこれらの情報はインターネットからでも、
書籍からでも直ぐに入手可能だと思いますし、
大学の先生にも詳しい人は沢山いらっしゃるでしょう。


貴方が語った事を実現するためにはある程度の期間は
ビジネスも技術もスキル・知識の両面でしっかりと
吸収していくことが必要になってくるとは思いますが、


「こういうものを実現したい！」


という目的意識が有るのと無いのでは
ベンチャー企業で過ごす貴方の踏ん張りも変わってくるはずです。




そして、その夢を世の中に仕掛ける準備が整えば、
是非、代表の坂野も含め周囲を巻き込んで、これまで、
スキルアップジャパンが培ってきたフィールドを
存分に使って貴方の夢を実現して欲しいと思います。


貴方の熱い想いを面接で是非、語ってください。

2010年04月02日

社内の様子

2010.4.1　記念すべき、入社式。(採用担当M.H.)

採用担当のM.H.です。


昨日4月1日、2010年度入社式を行いました。
思えば昨年4月。今年入社をした4名の内定を出したばかりだったな～、
と改めて過ぎる時間の早さに驚きました。


冒頭、社長からの歓迎の言葉。
新入社員への大きな期待がうかがえます。





続いて、新入社員一人一人に、社長から入社辞令の交付。





最後に、新入社員一人一人から、
社会人としてのスタートを切っての決意表明。








入社までの期間、思い思いの時間を過ごす中で、
たくさんの気付きを得て、入社式を迎えた4名。
それぞれの経験から、自分が進むべき方向を少しずつ明確しながら、
着実に前進している姿がそこにありました。


会社をつくっていく仲間として、一緒に働けることが心より嬉しいと感じた1日でした。