2010年06月01日

質問にお答えします

セミナーサポートについて(採用担当M.H.）

こんにちは、採用担当M.H.です。


面接で、「積極的に外部セミナーに行っても大丈夫？」という
質問をよく受けるので、今回はセミナーサポートについてお話します。


ちょうど昨日、「HRカンファレンス」というイベントに参加しました。


リクルート、マイコミ、ディスコさんといったみなさんも馴染みがある競合同士の企業が、
なんと一つのステージでパネルディスカッションを繰り広げる、
と見ているほうもヒヤヒヤするコーナーや、
活動におけるヒントが盛りだくさんの講演、他企業の人事との交流会などといった半日のイベントです。


本やインターネット検索では中々手に入らない貴重な情報が多く、
とても有意義なセミナーでした。


また、某大手EC企業の人事の方、採用でよく名前を拝見する企業の採用担当の方など、
決して普段の生活ではお会いできない方と情報交換ができる機会はあまりありません。


他にも、私は労務管理に係るセミナーなど積極的に参加しています。




変化の多い業界だからこそ、エンジニアであれ、コンサルタントであれ、
常に新しい技術やサービスの動向ウォッチは欠かせません。


SUJでは自主的にセミナーや研修に参加する社員のサポートをしています。
（もちろん、業務に係る内容に限りますが）


管理部門だけでなく、システムの開発部門でもカンファレンスや展示会に
積極的に参加している社員がいます。
（ときどき、おもしろそうなタイトルのセミナーを社員のスケジューラでみつけます）


みなさんが積極的に情報収集しよう、もっと自分を磨こう！
という姿勢を応援していきたいと思います。