2010年08月11日
採用担当者のつぶやき
やっぱり、オフィスも「面白い」！（採用担当M.H.）
仕事柄、割と同業種の方達との交流の機会が多い。
他企業ではどんな取り組みをしているのか、
交流会に参加したり、本を手に取ってみたりしている中、
どこへ行っても名前が挙がる企業がありました。
面白法人カヤック。
面白法人？と思いつつ、色々なサイトや本を覗き込んでいくうちに、
そのユニークな会社の制度やサービスに、
気が付いたらすっかりファンになっていました。
今回はそのカヤックさんのオフィスに潜入。
こえに特化したSNS「こえ部」や、絵画を測り売りする「ART-Meter」、
はたまた攻めのクリエイティブ農業マガジン「ザックザック」まで、
オリジナリティ溢れるアイデアが生まれる現場とはいかに・・！
（※写真は私が撮影していますが、腕前が悪い事はご了承ください。）
①オープンです。社内の楽しそうな雰囲気が「見えます」。
鎌倉駅よりほど近いオフィスビルの2階・3階にカヤックさんのオフィスはあります。
エレベーターに乗って・・あれ、今ガラスの向こうに働いている人の姿が
一瞬見えたような・・
2階をとおりすぎて、3階の受付に到着。
受付の担当者の方より先に、オブジェに目が。
受付電話・・があるのではなく、すぐそこはワークスペースを一望できる、
オープンなレイアウト。
「あ、どうも」
とご案内いただくギブ＆ギ部の佐久間さんが笑顔で迎えてくれました。
左右にガラス張りの会議室があり、中央にデスクと・・
あれ、ふかふかしたスペースがある！
一段高くなった床の上に、濃淡のきれいなパープルの絨毯。
「よく社員が集まって打ち合わせに使いますが、たまに寝っ転がってる人もいます」
絨毯スペースの奥では社員の方が活発に意見交換をしていました。
なんだか楽しそうだな。訪れた多くの方々も、きっと同じように感じていたはず。
②自然に集まりたくなる「空間」。
開放感のある高い天井。
中央には黒いシャンデリアと・・畳！そして、その畳スペースを囲むように
デスクが並んでいます。
デスクには仕切りがなく、他社員の顔が見える、良い意味で距離が近い。
ちょっと打ち合わせを、という際に社員がさっと中央に集まって話し合いができる。
近くにいた社員が、そこにポン、と自分のアイデアを加えてみる。
なんだかそんな楽しそうなミーティング風景が目に浮かぶようでした。
「あのガラスで仕切られているのが役員のワークスペースです」
ふすま風の摺りガラスに仕切られたスペース。
その周りは、畳スペースと同様、社員の方のデスクが並ぶ。
役員の働きぶりが360度見える。
そして、社員ひとりひとりの顔が見える。
以前、柳澤社長の記事を拝見した際、
社員のコミュニケーション、そしてブレストを大事にしています、
という文章があったことを記憶しています。
目の前に広がるオフィスは、まさに社員が自然に集まりたくなる、
そんな環境づくりが実践されていると思いました。
会社に行くことが楽しみになるオフィス。
当社にも取り入れたい点がたくさんありました。
まだまだ、書きたい事はたくさんありますが、
興味のある方はぜひ実際に足を運ぶことをお勧めします。
すてきな社員のみなさんが笑顔で迎えてくれます！
最後に。
後日、ご案内いただいた佐久間さんより私が持参したお土産の御礼メールが届きました。
そこには、なんと！お土産（お菓子）を食べていただいた社員の方一人一人からの
メッセージが！！
一人一人が楽しんで仕事をしている。
だからこそ、周囲にもハッピーな気持ちを広げられるんだろうな、
と思った、心温まる1日でした。
2010年04月13日
採用担当者のつぶやき
求める人物像（採用担当T.H.)
こんにちは！人材開発室のT.H.です。
今日は当社が求めている人物像についてお話したいと思います。
私が面接時に特に重要だなと考えている点は２つあります。
1つ目は「主体的に考え行動する力があるか？」
2つ目は「インターネットに興味があるか？」
まず1つ目についてお話したいと思います。
当社は設立後１０年が経過していますが、
ベンチャーとしての気質が残っている会社です。
大手企業などから出資を受けてできた会社ではなく、
代表の坂野が大学卒業後すぐに高田馬場の半地下のオフィスで
３名からスタートし、徐々に大きくなってきた会社です。
彼らは最初からビジネスやインターネットの
スキル・知識を身につけていた訳ではありません。
つまり、お客様のニーズに応えるために必要なものは
必死に自ら学び、試行錯誤しながらノウハウを蓄積して
成長してきた訳です。
（優秀なエンジニア等がスタートアップの段階で
採用できる訳もありませんから当たり前のことですが・・）
今でも当社では新しい技術を取り入れる事に
積極的にトライしています。
（是非、Ｒ＆Ｄのサイト等を見てください。）
その際に誰かが教えてくれるだろうと
口を開けて待っていても、
そもそも誰も取り組んだことのないことですから
期待するだけ無駄に終わります。
もちろん新入社員として入社する貴方に
いきなり無茶ぶりをすることはありませんが、
ある期間の後は自ら学び行動するという姿勢を
求めていくことになります。
自分で考え行動した果実を得られた時は、
きっと何とも言えない達成感を味わってもらえると思います。
学生の皆さんには、是非、
自分なりに考え行動し、
他人を巻き込む等し、
何らかの成果に結び付けた経験を聞かせてほしいなと思います。
2つ目の「インターネットに興味があるか」という点です。
私は「インターネットを使ってどんな事を世の中に仕掛けてみたい？」
という質問をしたりします。
ほとんどの方が興味の入り口には立っていらっしゃるとは思いますが、
突っ込んで調べていらっしゃらないと思います。
残念ながら面接のために取って付けたような話が多いと感じます。
インターネット・ＩＴを使わないビジネスは
今や世界で本当に数少なくなってきているでしょう。
もし当社に皆さんが入社されないとしても
他社の面接に役立つという次元ではなく、
将来的にも貴方がキャリアを作っていく上で
必ず役に立つ知識になっていくだろうと思います。
貴方自身の問題意識、自分が考えるビジネス、
誰にどんなメリットを提供するビジネスなのか。
インターネットを使ってどんなビジネスができそうか。
世の中に同様のビジネスはないか。
業界の動向、何が不足しているのか、
どんな機能やサービスが必要なのか、
それは今ある技術で可能なのか。
技術の動向はどうなっているのか。
・・・これらは当社で実現できそうか。
本当に興味があればこれらの情報はインターネットからでも、
書籍からでも直ぐに入手可能だと思いますし、
大学の先生にも詳しい人は沢山いらっしゃるでしょう。
貴方が語った事を実現するためにはある程度の期間は
ビジネスも技術もスキル・知識の両面でしっかりと
吸収していくことが必要になってくるとは思いますが、
「こういうものを実現したい！」
という目的意識が有るのと無いのでは
ベンチャー企業で過ごす貴方の踏ん張りも変わってくるはずです。
そして、その夢を世の中に仕掛ける準備が整えば、
是非、代表の坂野も含め周囲を巻き込んで、これまで、
スキルアップジャパンが培ってきたフィールドを
存分に使って貴方の夢を実現して欲しいと思います。
貴方の熱い想いを面接で是非、語ってください。
2010年03月01日
採用担当者のつぶやき
スキルアップジャパン採用ブログ、オープンしました！（採用担当者M.H.）
こんにちは、
スキルアップジャパン 採用担当のM.H.です。
会社名だけを聞くと、「人材教育の会社ですか？」とよく言われますが・・
スキルアップジャパンは『フジテレビOnDemand』や『ワーナー・オンデマンド』といった
デジタルコンテンツのプラットフォーム開発から、eビジネスにおけるWebコンサルティングや
システムの開発を行う会社です。
このブログでは、採用担当のホンネを織り交ぜつつ、
2011年度新卒採用に関するお知らせや、会社の雰囲気・仕事内容などを随時お知らせしていきます。
IT業界に興味ある方もない方も、
スキルアップジャパンをご存知ない方もご存知の方も、
読んでおもしろいものをご提供できればと思っていますので、
ぜひ定期的にチェックしてくださいね。
（自分でハードル上げちゃった・・）
といっても、気負いすぎず
ざっくばらんに書いていこうと思いますので、
これからしばらくどうぞお付き合いください！
